Déposez votre CV, une lettre de motivation claire et complète ainsi que tous les documents requis, directement sur la plateforme de recrutement Atlas.

Un courriel automatisé vous sera envoyé afin de confirmer la réception de votre candidature.

Important : seules les candidatures complètes et répondant aux exigences et qualifications indiquées dans l’affichage de poste seront analysées.

Le Service des ressources humaines remercie chaleureusement l’ensemble des candidats pour leur intérêt, mais communiquera uniquement avec les personnes retenues.

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à une entrevue en présentiel d’une durée de 30 à 60 minutes.

L’entrevue vise à mieux vous connaître et à évaluer vos compétences professionnelles en lien avec le poste.

Les questions seront principalement ouvertes et porteront sur votre parcours, votre formation et vos expériences de travail. Des questions comportementales et des mises en situation pourront également vous être proposées afin d’évaluer la façon dont vous réagiriez dans un contexte de travail réel.

Après l’entrevue, des tests ou des vérifications pourront être réalisés.

Une fois l’ensemble des informations analysées, une personne du Service des ressources humaines communiquera avec vous pour vous informer de la décision d’embauche du comité de sélection.

Après l’entrevue, des tests ou des vérifications pourront être réalisés.

Une fois l’ensemble des informations analysées, une personne du Service des ressources humaines communiquera avec vous pour vous informer de la décision d’embauche du comité de sélection.

Si votre candidature est retenue et que vous acceptez l’offre d’emploi, vous devrez fournir certains documents officiels requis pour l’ouverture de votre dossier d’employé.

Ces documents, exigés par la loi, permettent notamment de confirmer votre identité et vos qualifications et d’assurer une rémunération conforme.

Il est important de transmettre des documents complets et exacts, car ils sont essentiels pour finaliser votre embauche et éviter tout délai dans votre entrée en fonction. À défaut, l’ouverture de votre dossier pourrait être retardée ou impossible.

C’est confirmé! Vous faites maintenant partie de l’équipe du CSSCV et votre dossier d’employé est complet.

Les mesures d’insertion professionnelle nécessaires seront mises en place afin de vous accueillir et de faciliter votre intégration à votre nouveau milieu de travail.

Les CSS doivent respecter des règles strictes pour s’assurer que les personnes en contact avec les élèves ne présentent pas de risque pour leur sécurité physique ou psychologique.

Principes importants :

• Les vérifications se font dans le respect des droits de chaque personne ;
• Les formulaires et les renseignements amassés sont hautement confidentiels.

Qui est concerné ?

• Membres du personnel ;
• Personnes avec autorisation provisoire d’enseigner délivrée par le MEQ ;
• Nouveaux candidats ;
• Bénévoles et stagiaires ;
• Autres intervenants (sous-traitants, fournisseurs, entraîneurs, conducteurs d’autobus, etc.);
• Toute personne jugée nécessaire par le CSSCV.

À retenir :

• Toute fausse déclaration peut entraîner le rejet de la candidature ou la fin du processus ;
• Tous les antécédents judiciaires doivent être déclarés, mais seuls ceux liés aux fonctions seront considérés.

Pour toute information supplémentaire, veuillez cliquer ici.

Les CSS ont l’obligation de s’assurer que les personnes appelées à être en contact avec les élèves ne présentent aucun risque pour leur sécurité physique ou psychologique.

La vérification des comportements fait donc partie intégrante du processus d’embauche.

Principes importants :

• Les vérifications sont effectuées dans le respect des droits de chaque personne ;
• Les renseignements recueillis sont strictement confidentiels et utilisés uniquement aux fins prévues ;
• La démarche vise à assurer un milieu scolaire sécuritaire et bienveillant pour les élèves et le personnel du CSSCV.

Qui est concerné ?

• Membres du personnel ;
• Personnes détenant une autorisation provisoire d’enseigner délivrée par le MEQ ;
• Nouveaux candidats ;
• Bénévoles et stagiaires ;
• Autres intervenants (sous‑traitants, fournisseurs, entraîneurs, conducteurs d’autobus, etc.) ;
• Toute autre personne jugée nécessaire par le CSSCV.

À retenir :

• Toute fausse déclaration peut entraîner le rejet de la candidature ou la fin du processus ;
• Les situations déclarées sont analysées avec soin et seuls les éléments pertinents aux fonctions exercées sont pris en considération.

Pour toute information supplémentaire, veuillez cliquer ici pour consulter la page officielle du gouvernement du Québec.

Depuis 2001, la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi s’applique à tous les organismes publics comptant 100 employés et plus. Son objectif est d'assurer un milieu de travail équitable, inclusif et représentatif de la diversité québécoise.

Notre engagement est de favoriser la diversité et l’égalité des chances et d'offrir un environnement respectueux, non discriminatoire.

Groupes visés par la loi :

1. Femmes
2. Personnes autochtones
3. Minorités visibles
4. Minorités ethniques
5. Personnes handicapées

Pourquoi s’auto-identifier ?

• Permet de mettre en place des mesures pour l’égalité.
• Aide à évaluer nos progrès et améliorer nos pratiques.
• Confidentialité garantie.

Nous encourageons les personnes appartenant à ces groupes à déclarer leur appartenance lors de la candidature. Refléter la diversité de la société québécoise et offrir à chacun des chances égales de contribuer à notre mission éducative est notre principal objectif.

Pour en savoir plus :

• Mieux comprendre le processus d’auto-identification ;
• Qu’est-ce que le questionnaire d’auto-identification ;
• Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics ;
• Charte des droits et libertés de la personne ;
• La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) ;
• Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale ;
• Commission canadienne des droits de la personne ;
• Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Si vous êtes un nouvel arrivant et que vous souhaitez travailler dans un centre de services scolaire du Québec, voici les étapes que vous pouvez suivre :

1. Obtenir le statut de résident permanent
   Avant toute démarche, assurez-vous d’avoir votre résidence permanente (via les programmes d’immigration comme le PRRTQ).

2. Faire évaluer vos diplômes
   Si vos études ont été faites à l’étranger, demandez une évaluation comparative auprès du MIFI pour établir la correspondance avec le système québécois.

3. Adhérer à un ordre professionnel (si nécessaire)
   Certains postes (ex. psychoéducateur, psychologue, orthophoniste) exigent une adhésion à un ordre professionnel. Consultez la liste des professions et communiquez avec eux.

4. Consulter les offres d’emploi disponibles dans Atlas.

5. Adapter votre CV et votre lettre de présentation
   Mettez en valeur vos compétences et joignez l’évaluation comparative des études effectuées hors Québec effectuée par le MIFI.

6. Se familiariser avec le système éducatif québécois
   Informez-vous sur la structure, les politiques et les programmes scolaires.

7. Se conformer aux normes du travail
   Assurez-vous de connaître et de respecter les normes du travail au Québec, y compris les droits des employés, les heures de travail, les congés, etc.

L’enseignement est une profession réglementée par le ministère de l’Éducation du Québec (MEQ). Pour enseigner dans un établissement scolaire québécois, vous devez obtenir une autorisation d’enseigner délivrée par le MEQ.

Important ! Il est de votre responsabilité de bien vous informer sur toutes les étapes pour réussir votre projet d’immigration.

Devenir enseignant au Québec : vos options

Vous souhaitez choisir une carrière en enseignement ou réorienter la vôtre ? Vous enseignez déjà ailleurs au Canada ou à l’étranger ? Bonne nouvelle : plusieurs voies mènent à la profession enseignante au Québec !

Guichet « J’obtiens mon brevet » : Depuis octobre 2024, le ministère de l’Éducation (MEQ) offre ce service pour aider le personnel non légalement qualifié à obtenir un brevet d’enseignement.

Parcours qualifiants : Des programmes accélérés sont disponibles pour obtenir un brevet d’enseignement.

Des questions ? Formulez de demande de renseignements au Guichet « J’obtiens mon brevet ».

Autorisations d’enseigner au Québec : Pour enseigner au Québec (préscolaire, primaire, secondaire, adultes ou formation professionnelle), vous devez avoir une autorisation d’enseigner délivrée par le MEQ :

• Brevet d’enseignement : autorisation permanente après un programme agréé ;
• Permis probatoire : autorisation temporaire sous conditions ;
• Autorisation provisoire : autorisation temporaire sous conditions ;
• Tolérance d’engagement : autorisation temporaire et exceptionnelle pour un employeur en cas de pénurie.

Nous vous invitons à lire attentivement le Règlement sur les autorisations d’enseigner.

Cliquez ici pour consulter la liste complète des documents devant être remis obligatoirement.

Important : Veuillez noter que vous ne devez pas vous présenter en personne dans les bureaux du centre administratif sans rendez-vous préalable avec un intervenant.

Vous n’avez plus vos diplômes ou relevés de notes ?

• Pour un diplôme ou relevé de notes du secondaire, cliquez ici ;
• Pour tout autre diplôme ou relevé de notes, veuillez communiquer avec le bureau du registraire de l’établissement concerné.

Merci, votre collaboration est essentielle.

Les documents demandés sont nécessaires pour respecter les règles en vigueur, traiter tous les candidats de façon équitable, confirmer la scolarité et l’expérience et assurer une rémunération exacte. Ils permettent aussi de constituer un dossier d’employé complet et conforme aux bonnes pratiques administratives en vigueur.

Les procédures en place au CSSCV doivent impérativement être respectées afin d’éviter des retards, des erreurs de paie ou l’impossibilité de poursuivre l’embauche.

Nous sommes conscients que ces démarches peuvent demander du temps, mais elles sont obligatoires pour tous.

Avant de communiquer avec le SRH, nous vous invitons à consulter attentivement les informations et documents disponibles sur le site puisque la majorité des questions courantes y trouvent réponse.

Il est de la responsabilité de chaque candidat de s’informer, de suivre les étapes indiquées et de fournir les documents demandés. Les demandes déjà couvertes par l’information disponible ne feront pas l’objet d’un suivi personnalisé.

• srh-affichage@csscv.gouv.qc.ca : dotation, Atlas, Scolago, ouverture d’un dossier d’employé.

OU

• srh-information@csscv.gouv.qc.ca : tout autre questionnement.

Important : Un délai de réponse pouvant aller jusqu’à 72 heures ouvrables est à prévoir. Nous vous remercions de privilégier des communications courtoises et respectueuses, lesquelles favorisent un traitement efficace et harmonieux des demandes.