La Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics est en vigueur depuis le 1^er avril 2001. Elle touche l’ensemble des organismes publics qui emploient 100 personnes et plus.

Dans le respect de cette loi, nous accordons une grande importance à faire une place à la diversité au sein de ses effectifs et à assurer l’accès à l’emploi pour tous. Nous nous engageons à bâtir un milieu de travail équitable, inclusif et représentatif de la diversité de la société québécoise.

Nous valorisons la richesse des parcours diversifiés et des identités afin de garantir à chaque personne un traitement équitable, respectueux et non discriminatoire. Nos valeurs organisationnelles de bienveillance, de collaboration et de respect guident la mise en œuvre de ce programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE).

Conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics, l’objectif du PAEE est de garantir la représentation équitable des cinq groupes visés par la loi au sein de notre personnel :

1. Les femmes;
2. Les personnes autochtones;
3. Les minorités visibles;
4. Les minorités ethniques;
5. Les personnes handicapées.

Conformément aux exigences de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), nous veillons à ce que ces règles et pratiques en gestion des ressources humaines soient en adéquation avec les principes de la Charte des droits et libertés de la personne, afin que tous les employés et toutes les personnes qui traitent avec l’organisation puissent exercer leurs droits et libertés sans distinction ni discrimination.

En vous auto-identifiant, vous nous permettrez de mettre en œuvre des actions visant l’égalité en emploi telle que la mise en place de mesures de redressement et l’évaluation des progrès réalisés. Avec les données recueillies, nous pourrons effectuer une analyse de nos pratiques et ainsi, avoir une meilleure idée d’où nous devons accentuer nos efforts pour être plus diversifiés et inclusifs. Ce processus d’auto-identification est strictement confidentiel et permet le suivi de la représentation des groupes visés. Nous encourageons les personnes appartenant aux groupes visés à déclarer leur appartenance lors du dépôt de leur candidature.

Nous réaffirmons notre engagement à refléter la diversité de la société québécoise et à offrir à chacun des chances égales de contribuer à la mission éducative.

Pour en savoir plus :

• Mieux comprendre le processus d’auto-identification ;
• Qu’est-ce que le questionnaire d’auto-identification ;
• Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics ;
• Charte des droits et libertés de la personne ;
• La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) ;
• Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale ;
• Commission canadienne des droits de la personne.