Depuis 2001, la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi s’applique à tous les organismes publics comptant 100 employés et plus. Son objectif est d'assurer un milieu de travail équitable, inclusif et représentatif de la diversité québécoise.

Notre engagement est de favoriser la diversité et l’égalité des chances et d'offrir un environnement respectueux, non discriminatoire.

Groupes visés par la loi

1. Femmes
2. Personnes autochtones
3. Minorités visibles
4. Minorités ethniques
5. Personnes handicapées

Pourquoi s’auto-identifier ?

• Permet de mettre en place des mesures pour l’égalité.
• Aide à évaluer nos progrès et améliorer nos pratiques.
• Confidentialité garantie.

Nous encourageons les personnes appartenant à ces groupes à déclarer leur appartenance lors de la candidature. Refléter la diversité de la société québécoise et offrir à chacun des chances égales de contribuer à notre mission éducative est notre principal objectif.

Pour en savoir plus :

• Mieux comprendre le processus d’auto-identification ;
• Qu’est-ce que le questionnaire d’auto-identification ;
• Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics ;
• Charte des droits et libertés de la personne ;
• La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) ;
• Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale ;
• Commission canadienne des droits de la personne ;
• Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.